Kategori: Egen virksomhed

Den digitale transformation har ændret spillereglerne for, hvordan vi arbejder, samarbejder og ikke mindst, hvordan vi bygger og vedligeholder en stærk virksomhedskultur. Med fjernarbejde og hybride modeller som den nye norm, står mange ledere over for udfordringen: Hvordan sikrer vi, at vores kultur ikke blot overlever, men trives og udvikler sig i et landskab præget af skærme og afstand? Det er ikke længere nok at håbe på, at kulturen opstår organisk ved kaffemaskinen. Det kræver en bevidst, strategisk og vedholdende indsats. Denne artikel guider dig gennem, hvordan du kan navigere i denne nye virkelighed og skabe en kultur, der engagerer, inkluderer og driver din virksomhed fremad.

Samhørighedens nye vilkår i en digital tidsalder

Overgangen til øget fjernarbejde og hybride arbejdsmodeller, markant accelereret de seneste år, har sat virksomhedskulturen under pres. Det, der engang var båret af fysisk nærhed, spontane samtaler og fælles ritualer på kontoret, skal nu genopfindes i en digital kontekst. Mange medarbejdere oplever en følelse af isolation, og arbejdet kan antage en mere transaktionel karakter, reduceret til en liste af opgaver, frem for en fælles mission. Udfordringen er ikke blot teknisk, men dybt menneskelig. Som Harvard Business Review påpeger, kan fjernarbejde sagtens fungere uden at udvande virksomhedskulturen, men det kræver en bevidst tilpasning for at bevare samhørighed og fælles værdier. Uden en proaktiv indsats risikerer vi, at kulturen udvandes, og medarbejdernes engagement og loyalitet svækkes. Forskning viser, at manglen på stærke sociale bånd på arbejdspladsen, hvor medarbejdere måske ikke engang har en ‘bedste ven’ på jobbet, kan gøre det lettere at søge nye udfordringer. Det er derfor essentielt at anerkende, at opbygningen af en stærk kultur i en distribueret verden er en aktiv og kontinuerlig proces, ikke en selvfølge.

Fundamentet for digital kultur: Værdier, tillid og kommunikation

For at skabe en blomstrende virksomhedskultur i den digitale tidsalder, skal vi bygge på et fundament af klare værdier, gensidig tillid og en gennemtænkt kommunikationsstrategi. Det handler om at skabe et miljø, hvor medarbejdere føler sig set, hørt og værdsat, uanset hvor de arbejder fra. Som Peter Drucker rammende sagde, “Culture eats strategy for breakfast” – en indsigt, der understreger, at selv de bedste forretningsplaner falder til jorden uden en stærk intern kultur, der bakker dem op. Ifølge Eletive’s guide til forbedring af virksomhedskultur, starter dette med at definere og leve efter virksomhedens kerneværdier. Disse værdier skal gennemsyre alle aspekter af organisationen, fra rekruttering og onboarding til daglig ledelse og anerkendelse af medarbejdere. Det er ikke nok, at værdierne står på en plakat; de skal være levende i de daglige handlinger og beslutninger. Ligeledes er virksomhedens overordnede økonomiske sundhed en vigtig faktor for at skabe et trygt og stabilt arbejdsmiljø. For virksomheder, der ønsker at styrke dette fundament yderligere, kan det være en værdifuld overvejelse at undersøge, hvordan en velovervejet Kreditforsikring bidrager til effektiv risikostyring og sikrer langsigtet stabilitet, hvilket indirekte understøtter medarbejdernes trivsel.

Tillid og psykologisk tryghed som drivkraft

Tillid er limen, der binder et distribueret team sammen. I et miljø, hvor du ikke kan se dine kolleger dagligt, er det afgørende at kunne stole på, at alle yder deres bedste og arbejder mod fælles mål. Dette indebærer at give medarbejderne autonomi og ansvar, og som Remote.com understreger i deres fire essentielle elementer for en bæredygtig fjernarbejdskultur, at udvise ‘benefit of the doubt’ – altså at starte med en antagelse om, at kolleger har positive intentioner. Skab et rum, hvor det er trygt at stille spørgsmål, indrømme fejl og komme med nye ideer uden frygt for negative konsekvenser. Psykologisk tryghed er fundamentet for innovation og ægte samarbejde. Når medarbejdere føler sig trygge, tør de tage chancer og bidrage med deres fulde potentiale. Det handler om at skifte fokus fra mikromanagement til tillidsbaseret ledelse, hvor resultater og engagement vægter højere end fysisk tilstedeværelse.

Kommunikation livsnerven i den digitale organisation

Effektiv kommunikation er altafgørende, når teamet er spredt. Det handler ikke kun om hyppigheden, men også om kvaliteten og klarheden i budskaberne. Som Gallup påpeger i deres analyse af hybridarbejde, er det kun et fåtal af medarbejdere, der føler sig velinformerede af deres nærmeste leder. Dette understreger behovet for en bevidst kommunikationsstrategi. Overvej, hvordan virksomhedens formål og vision kommunikeres til medarbejdere, der arbejder på afstand. Sørg for regelmæssige opdateringer, både om virksomhedens overordnede retning og om specifikke projekter. Brug forskellige kanaler – fra videokonferencer og chatplatforme til mere formelle nyhedsbreve – og tilpas kommunikationen til budskabet og modtageren. Husk også vigtigheden af feedback. En stærk feedbackkultur, hvor konstruktiv kritik udveksles frit, er essentiel for både individuel udvikling og forbedring af teamets præstationer. Dette kan praktiseres gennem regelmæssige, strukturerede 1-til-1 samtaler, der går ud over den årlige MUS, implementering af mekanismer for peer-to-peer feedback, eller brug af digitale værktøjer, der faciliterer løbende og eventuelt anonym feedbackindsamling. Overvej at implementere asynkrone arbejdsgange, hvor grundig dokumentation sikrer, at information er tilgængelig for alle, uanset tidszone eller arbejdsrytme. Dette kan for eksempel indebære brug af delte dokumenter med tydelig versionskontrol (som Google Docs eller SharePoint), dedikerede projektstyringsværktøjer til opgaveopdateringer (såsom Asana eller Trello), og klare protokoller for kommunikation, hvor beslutninger dokumenteres og deles bredt fremfor at basere sig på alles deltagelse i samme møde.

Praktiske strategier fra intention til implementering i hverdagen

At omsætte visionen om en stærk digital kultur til konkret handling kræver mere end blot gode intentioner; det kræver dedikerede strategier og værktøjer. Hvordan sikrer du, at dine medarbejdere føler sig som en del af et fællesskab, selvom de sidder hver for sig? Det starter med at anerkende, at de uformelle interaktioner, der tidligere opstod naturligt, nu skal faciliteres mere bevidst. Det handler om at skabe rammerne for både faglig sparring og social samhørighed.

En central del er teambuilding, der er tilpasset den digitale virkelighed. Som Slack beskriver i deres artikel om at skabe en god fjernkultur, kan dette inkludere alt fra virtuelle ‘vandkølere’ – dedikerede kanaler til uformel snak – til online spil og aktiviteter. Overvej også ‘show and tell’-sessioner, hvor medarbejdere deler personlige interesser, eller digitale workshops om både arbejdsrelaterede og mere lette emner. Nogle virksomheder, som beskrevet i en artikel fra WIRED om udfordringerne ved at bygge kultur i en fjernarbejdsverden, eksperimenterer med platforme som Donut, der tilfældigt parrer kolleger til virtuelle kaffesamtaler for at styrke relationer på tværs af afdelinger. Selvom effekten af disse digitale tiltag kan variere, er pointen at være proaktiv og eksperimenterende. Visualiseringen af et sådant engageret samarbejde, som det ses i billedet nedenfor hvor et team er samlet om en computer, understreger vigtigheden af at finde de rette værktøjer og metoder til at fremme teamwork, selv når fysisk afstand er en faktor.

Et mangfoldigt team af professionelle samarbejder engageret omkring en computer i et moderne kontormiljø. Dette illustrerer, hvordan teknologi og målrettede indsatser kan understøtte en kollaborativ virksomhedskultur, selv med hybride arbejdsformer.

Ledelsens afgørende rolle og medarbejderudvikling

Lederne spiller en nøglerolle i at forme og vedligeholde kulturen. Det er lederens ansvar at sikre, at medarbejderne forstår virksomhedens formål, og hvordan deres individuelle bidrag passer ind i det store billede. Som Gallup understreger, står ledere for op til 70% af variationen i teamets engagement. En omsorgsfuld leder, der prioriterer medarbejdernes udvikling og fokuserer på deres styrker, er guld værd. Det er også vigtigt for ledere selv at arbejde med deres udvikling, for eksempel ved at fokusere på at styrke deres selvtillid, for at kunne lede teamet effektivt og autentisk. Regelmæssige 1:1 samtaler, som nævnt af Ase i deres guide til medarbejdertrivsel, er essentielle for at drøfte trivsel, udvikling og forventninger. Investering i medarbejderudvikling, hvad enten det er gennem kurser, mentorordninger eller nye ansvarsområder, signalerer, at virksomheden værdsætter sine medarbejdere og deres vækst. Catalystone fremhæver også vigtigheden af kompetenceudvikling og ‘continuous performance management’ som veje til øget engagement og innovation.

Onboarding og inklusion en god start er altafgørende

En vellykket onboarding-proces er kritisk, især for nye medarbejdere, der starter op remote. Det er her, de får deres første indtryk af virksomhedens kultur. Sørg for en struktureret plan, der introducerer dem til både opgaver, kolleger og de uskrevne regler. Tæt opfølgning i de første måneder er vigtig. Inklusion handler om mere end blot onboarding; det handler om at sikre, at alle medarbejdere, uanset baggrund eller anciennitet, føler sig som en værdsat del af fællesskabet. Som Vigeur.dk påpeger, er det vigtigt, at alle føler sig inkluderet, også dem der måske arbejder på deltid eller har andre roller. Dette kræver en bevidst indsats for at skabe lige muligheder og fremme en kultur, hvor mangfoldighed ses som en styrke. Fremme af inklusivitet, som Eletive også nævner, forbedrer jobtilfredshed og fremmer kreativitet.

Balance mellem fleksibilitet og fællesskab

Fleksibilitet i form af hjemmearbejde og tilpassede arbejdstider er blevet en forventning for mange. Dette kan øge trivsel og produktivitet, men det er vigtigt at finde en balance, så fleksibiliteten ikke fører til isolation. Overvej, hvordan I kan kombinere fordelene ved fjernarbejde med behovet for fysisk samvær. Nogle virksomheder, som GitLab og Flexport, har fundet modeller, hvor de faciliterer eller kræver periodiske fysiske møder for at styrke båndene og fremme samarbejde. Det handler om at anerkende, at visse former for interaktion og relationsopbygning trives bedst ansigt til ansigt. Prioritering af arbejdslivsbalance er et nøgleelement, der understøtter både individuel trivsel og en sund virksomhedskultur.

Måling og evolution er din kultur på rette kurs

Hvordan ved du, om dine bestræbelser på at skabe en stærk digital kultur bærer frugt? Det er afgørende at implementere mekanismer til at måle og evaluere kulturens tilstand. Dette kan ske gennem regelmæssige medarbejderundersøgelser, pulsmålinger og feedbacksessioner. Vær opmærksom på nøgleindikatorer som medarbejderengagement, trivsel, fastholdelse og sygefravær. Forskning fra CEPR indikerer, at faktorer som oplevet anerkendelse har en stærkere indvirkning på jobtilfredshed end selve fjernarbejdsformen. Brug datadrevne indsigter til at identificere styrker og svagheder i jeres kultur og til at træffe informerede beslutninger om, hvor der skal sættes ind. Husk, at kultur ikke er statisk; den skal løbende plejes og tilpasses i takt med virksomhedens udvikling og medarbejdernes behov. Som billedet nedenfor illustrerer, hvor medarbejdere aktivt deltager i en workshop, er netop engagement og vidensdeling centrale elementer i en levende og udviklende virksomhedskultur.

Medarbejdere deltager aktivt i en workshop eller et træningsforløb. Dette billede understreger vigtigheden af engagement, vidensdeling og kontinuerlig læring for en dynamisk og levende virksomhedskultur. Sådanne sessioner er nøglen til både individuel og organisatorisk udvikling.

En vigtig del af denne evolution er at skabe en lærende kultur, hvor I tør eksperimentere med nye tilgange og lære af både succeser og fejl. Opfordr til åben dialog om, hvad der fungerer, og hvad der kan forbedres. Involver medarbejderne i processen – de er trods alt dem, der lever kulturen hver dag. Overvej at etablere fora eller platforme, hvor medarbejdere kan komme med ideer til, hvordan kulturen kan styrkes yderligere. Dette skaber ejerskab og sikrer, at kulturen forbliver relevant og meningsfuld for alle.

Fremtidens kultur er menneskelig også digitalt

At skabe en stærk virksomhedskultur i den digitale tidsalder handler i sidste ende om mennesker. Selvom teknologien giver os nye værktøjer og muligheder, er det de grundlæggende menneskelige behov for anerkendelse, tilhørsforhold, udvikling og mening, der fortsat er drivkraften bag et engageret og produktivt arbejdsliv. Uanset om dine medarbejdere sidder på et fælles kontor eller er spredt over hele kloden, er det din opgave som leder at skabe rammerne for et fællesskab, hvor alle føler sig værdsatte og motiverede. Det kræver mod, vedholdenhed og en oprigtig interesse i dine medarbejderes velbefindende. Fremtidens vindere er de virksomheder, der forstår, at en stærk, menneskecentreret kultur ikke er en ‘nice-to-have’, men en fundamental forudsætning for succes i en stadig mere digitaliseret verden. Spørgsmålet er ikke, om du skal investere i din kultur, men hvordan du gør det mest effektivt for netop din organisation. Kort sagt indebærer en stærk digital virksomhedskultur en klar definition af værdier, tillidsbaseret ledelse, bevidst facilitering af både social og faglig interaktion, og en løbende måling af kulturens sundhed. Ved at prioritere disse elementer kan din virksomhed ikke blot navigere i den digitale tidsalder, men også trives.

Hvis du skal på forretningsrejse, og du samtidig går efter at opnå en gnidningsfri oplevelse, så skal du have en optimal kuffert klar. Forretningsrejser indebærer ofte hurtige forbindelser, flere destinationer og tætpakkede tidsplaner, og det øger nødvendigheden for en kuffert, der er både funktionel og pålidelig.

En velegnet rejse kuffert er kendetegnet ved at være robust og holdbar. Under en forretningsrejse er der nemlig risiko for at kufferten bliver håndteret af mange forskellige mennesker, i mange forskellige miljøer. Det betyder, at kufferten skal kunne modstå stød, bump og barske forhold, som den kan udsættes for i fly, tog, taxaer eller lufthavne.

En god og solid rejse kuffert kan heldigvis også være stilfuld, og det er muligt at købe rejsekufferter i et væld af farver, størrelser og stile. Du kan således uden tvivl finde en, der passer til dig.

Det vigtigste er at finde en solid kuffert

Det vigtigste er naturligvis at en rejse kuffert formår at holde til strabadserne. En brudt eller beskadiget kuffert midt under en forretningsrejse kan betyde tab af værdifulde dokumenter, tøj eller andre nødvendigheder, hvilket kan skabe unødig stress og forstyrre rejsens formål.

En anden vigtig sag er kuffertens størrelse og mobilitet. Som forretningsrejsende bevæger du dig ofte hurtigt gennem travle lufthavne og byer, så en let og smidig kuffert, der kan rulles eller bæres bekvemt, er klart at foretrække.

Populære kabinekufferter

Kabinekufferter er en populær mulighed, da de kan tages med ombord, hvilket dels sparer dig for tid ved bagagebåndet, og som samtidig reducerer risikoen for at du bliver forsinket, eller at du taber din bagage. Kufferter med 360-graders hjul og et justerbart håndtag gør det nemmere at navigere gennem tætpakkede områder, og skifte hurtigt fra en transportform til en anden.

Sikkerheden er også en væsentlig overvejelse. Forretningsrejsende bærer ofte værdifulde genstande og følsomme oplysninger, så en kuffert med sikkerhedsfunktioner, såsom TSA-godkendte låse eller indbyggede kombinationslåse, kan give ekstra beskyttelse og ro i sindet.

Som ejerleder har du med garanti travlt i din virksomhed: Du skal holde styr på strategien, finde og fastholde kunder. En ejerledet virksomhed er kendetegnet ved, at den person, der ejer virksomheden, også er dens daglige leder, og det kan give nogle særlige udfordringer – også på det personlige plan.

Det kan for eksempel give nogle udfordringer, hvis man føler, at man rent personligt og udseendemæssigt ikke har den gennemslagskraft, som man gerne vil have. Så kan det være svært at nå sine mål og komme ud til kunder og leverandører med den rette selvtillid. Men der er råd for det meste.

Få en flot hårpragt og større selvtillid

Er du utilfreds med dit hår, kan du således vælge at få foretaget en hårtransplantation, som kan give dig et udseende, som du er mere tilfreds med. Men hvor meget koster en hårtransplantation?, vil du sikkert spørge som den ansvarlige ejerleder, der godt ved, at pengene skal i kassen, før de kan bruges. Svaret er, at det vil afhænge af, hvad der konkret skal gøres, så vi foreslår, at du kontakter Nordic Hair Klinik, som kan give dig et konkret svar på, hvor meget en hårtransplantation koster.

Der er mange, som har en følelse af, at de ikke slår til, men for mange kan det afhjælpes ved, at man får rettet lidt på sin krops udseende. En hårtransplantation kan være en af metoderne og er en metode helt uden bivirkninger.

Det er vigtigt, at du som ejerleder kan holde af hele dit selv, og det omfatter både krop, sind og psyke. Så overvej, hvad en hårtransplantation kan gøre for dig, hvis du føler dig begrænset i dit virke på dette felt.

Selv om vi holder sommerferie, så er det alligevel nu, du skal til at begynde at tænke på at blive klar, hvis du skal begynde på en ny uddannelse til efteråret. Tiden flyver afsted, og du vil opdage, at det lynhurtigt bliver september, hvor de lange uddannelser på universiteter og på andre uddannelsesinstitutioner begynder. Uddannelsesstarten er dit første skridt ind i en erhvervskarriere, der forhåbentlig bliver både spændende og lønsom, så det er vigtigt, at du møder klar og motiveret op.

Her er nogle tips til, hvad du skal tænke på, inden du begynder på en ny uddannelse.

Hav din teknik i orden

Når du skal starte på studiet, er det vigtigt at have teknikken i orden. En god pc eller Mac hører til, hvis du skal kunne fungere effektivt på studiet, men også en smartphone, som du kan bruge, når du skal dokumentere ting eller holde kontakten til dine medstuderende. Og klæd din smartphone på med et flot og elegant mobilcover, så du kan holde den stil, du gerne vil. Med et flot mobilcover bliver studiestarten ikke alene effektiv, men også trendy, og det er vigtigt for mange. Du kan finde et godt og flot mobilcover på Holdit.com, der har et meget veludbygget udvalg og samtidig tilbyder gode og konkurrencedygtige priser.

Sørg for et godt studiemiljø derhjemme

Selv om meget af et studie i dag foregår på uddannelsesstedet, så er det vigtigt, at du også har et godt studiehjørne derhjemme, hvor du kan fordybe dig i bøger og andet studiemateriale. Et godt studiehjørne er kendetegnet ved en god arbejdsplads, hvor du kan sidde godt, når du skal læse, og hvor du har plads til din pc eller Mac og de materialer du skal bruge, når du skal lave opgaver og projekter.

Her vil det være en fordel, hvis du kan mødes med din studiegruppe, så I ikke kun kan være på uddannelsesinstitutionen, men også mødes hjemme hos hinanden. Det sociale aspekt er vigtigt ved et studium. Brug tid inden studiestart på at få indrettet et godt studiehjørne derhjemme.

Hold dig i form og spis sundt

Et tredje tip, vi vil give dig, for at du skal blive klar til studiet, er at komme i form og spise sundt. Det kræver energi at komme godt fra start ved en ny uddannelse, og derfor er det en god idé, at du også har din krop med i spillet. Og selv om alting bliver dyrere og dyrere i øjeblikket, er det faktisk muligt at leve sundt for få penge. Grøntsager er eksempelvis nogle af de fødevarer, der stiger mindst i øjeblikket, og mange gode grøntsager hører som bekendt med til en sund livsstil.

Vi ønsker dig held og lykke med din nye uddannelse – og husk nu at nyde ferien inden du skal i gang.

Mange unge er rådvilde, når de skal vælge uddannelsesvej. Hvilken karrierevej skal man slå ind på? Og hvordan kan man ramme en uddannelse, der både giver adgang til gode og spændende jobs og til en personlig glæde, der går længere end til løn og arbejdsvilkår? Undersøgelser viser nemlig, at unge mennesker i dag søger andet end materiel tilfredsstillelse, når de søger jobs – de vil have en god work-life-balance og have plads til det hele menneske i deres liv og karriere.

Skal vi give et godt råd, vil det være at uddanne dig inden for it og teknologi. det giver gode karrieremuligheder og også muligheder for at finde en arbejdsplads, hvor der fokuseres på, at der også skal være plads til et liv uden for arbejdet. Mange virksomheder er således begyndt at tænke i 4-dages arbejdsuger i stedet for de traditionelle 5-dages uger.

RPA i rivende udvikling

Et af de spændende områder, som er i rivende udvikling inden for it og software, er den såkaldte RPA teknologi. RPA står for Robotic Process Automation, og hvis du uddanner dig inden for dette felt, vil du have store muligheder i mange typer af virksomheder. En af de etablerede leverandører inden for dette område er Precio Fishbone, som tilbyder denne teknologi til et marked, hvor det at kunne søge information og anvende den systematisk kan være forskellen på succes eller fiasko for en virksomhed. Med RPA er det en software, som afsøger et felt og uddrager information fra kilder og datamateriale, som så kan anvendes i andre sammenhænge. Det er kunstig intelligens på sin egen måde, som kan automatisere en række processer, som der ellers skulle bruges uanede menneskelige ressourcer til at gennemføre.

Vælger du at uddanne dig inden for dette felt, vil du både kunne komme til at arbejde konkret med et softwareprodukt, og du vil kunne komme til at arbejde med at udvikle softwaren – to forskellige vinkler på den samme sag.

De senere år har søgningen til it-uddannelser været i kraftig vækst, og der er ikke noget der tyder på, at denne vækst vil aftage. Så går du den vej, vil du både få en relevant uddannelse og muligheder for et godt og spændende arbejdsliv.

Her på siden kan du læse alt om uddannelse, karriere og meget andet, og det er også det som denne artikel handler om. Vi vil nemlig se på, hvordan du kan få et bedre studieliv og blive glad for at gå til dine forelæsninger. Det er du sikkert i forvejen, men vi har alle til tider dårlige dage, hvor vi ikke lige har lyst til at tage os af vores pligter, og for eksempel tage til forelæsning. Du kan dog heldigvis selv sørge for, at det bliver en god oplevelse at tage til forelæsning.

Sørg for at være frisk og udhvilet

Noget af de vigtigste, hvis man skal til forelæsning, er at sørge for, at man er frisk og udhvilet. Den danske ungdom er kendt for at være glad for øl, vin og anden alkohol, og det skal der naturligvis også være plads til. Vi vil dog anbefale dig at gemme de sjove drinks og fadøllene til weekenden, så du kan møde frisk og udhvilet op til dine forelæsninger.

Sørg for sunde tænder

Det er også vigtigt, at du sørger for at have en god mundhygiejne og sunde tænder. Mange lider af isninger i tænderne, og det kan være generende. Isninger i tænderne forekommer for eksempel, hvis man drikker noget koldt eller varmt, spiser noget syreholdigt som en appelsin, eller hvis man måske blot færdes ude i koldt vejr. Et fænomen som isninger i tænderne kan forebygges, og på hjemmesiden Sunstargum.com kan du finde en masse gode råd om, hvordan man kan forebygge isninger i tænderne, og dermed få en mere behagelig hverdag. Dermed bliver det også sjovere at tage til forelæsninger.

Sørg for at have studiekammerater

Det er også vigtigt at du har nogle gode studiekammerater, hvis du skal kunne lide at gå til forelæsninger, og få mest muligt ud af dine studier. Det er vigtigt at have studiefæller som man kan tale med. Både om studiet, men bestemt også om sociale ting. Mange studerende beretter om, at det kan være vanskeligt at finde gode studiekammerater, men det er ikke desto mindre vigtigt, at du gør en indsats for at få det. Med gode studiekammerater bliver det hele meget nemmere.

Hav interesser ved siden af studiet

Skal det være sjovt at studere og gå til forelæsninger, skal du også fylde tilværelsen ud med andet end studierne. Det er vigtigt at have nogle interesser ved siden af studiet, så tilværelsens trummerum bliver afbrudt. Et godt studiejob kan være relevant, og det er også fremmende for din videre karriere. Mange arbejdsgivere vil nemlig helst have kandidater, der i løbet af studietiden har vist, at de er villige til at give den en ekstra skalle, hvad enten det så er gennem interesser, frivilligt arbejde eller et lønnet studiejob.

Vi hører meget om perfekthedskulturen blandt unge mennesker i dag – alt skal være 100 procent, og det gælder ikke mindst med hensyn til uddannelse, hvor det er vigtigt at klare sig godt. Begrebet ’12-tals piger’ bliver tit nævnt som noget negativt, fordi det er et udtryk for det pres, som mange unge føler, men der er også mange undersøgelser der viser, at mange dygtige unge har det fint med at arbejde hårdt på studiet og få gode karakterer. Det hele er altid mere nuanceret, end vi lige regner med.

Hvis man vil klare sig godt og have det godt med at studere og bruge tid på det, er det vigtigt at have et roligt og rart værelse eller hjørne, hvor man kan fordybe sig i studierne. Hvis man har mulighed for det, er det optimale at have et særskilt studieværelse, hvor man for eksempel kan indrette sig med tapet i forskellige farver, som gør, at man kan skabe den rette, rolige og trygge stemning omkring studierne.

Et godt studiemiljø

Et ordentligt studereværelse derhjemme kan være afgørende for, at du trives med dine studier, men det er også vigtigt, at der er et godt studiemiljø på den uddannelsesinstitution, hvor du går. Men det er derhjemme, at du selv kan gøre mest. De fysiske rammer betyder mere, end man skulle tro. Ro og fred, et hyggeligt rum, hvor du har brugt tapet i forskellige farver for at skabe den rette stemning, kan være forskellen på succes eller fiasko som studerende. Man kan finde tapet i forskellige farver på nettet – for eksempel på Familietapeter.dk, hvor der er et meget stor udvalg af tapet i forskellige farver og mønstre, så man kan finde det, der netop passer til ens hjem og indretningsstil.

Tapet i forskellige farver kan bruges til at skabe variation, men det er også vigtigt at indrette dit studerehjørne eller – værelse, så der er en rolig og fredelig stemning, der kalder på fordybelse. For mange farver kan forstyrre din ro, så brug farverne taktisk til at skabe den rette stemning.

Vigtigt at du har ro omkring dig

Når du har fået indrettet et godt studerehjørne, er det vigtigt, at du sørger for, at du også har ro omkring dig. Unødig støj kan virke som en overstimulation af dine sanser, så du kan have svært ved at koncentrere dig, så prøv at fokusere på dine studier uden nødvendigvis at skulle have musik kørende i ørerne samtidig eller have Instagram og andre sociale medier åbne hele tiden. Der er mange undersøgelser der viser, at mange unge har svært ved at holde fokus i længere tid ad gangen, og en vigtig måde at træne dette på er at arbejde med én ting ad gangen i stedet for sprede sin opmærksomhed.

Er du selvstændig erhversdrivende og leder efter den perfekte arbejdsbil, er der mange muligheder for at designe din bil, lige som du ønsker det, så den passer til netop dine behov. Du behøver ikke nøjes med en almindelig bil eller varevogn, når du skal servicere dine kunder. I dag er der mange muligheder for at opgradere biler, så de bliver mobile arbejdspladser, der gør det nemt og fleksibelt at udføre sit arbejde.

Design din egen mobile arbejdsplads

En arbejdsbil er ikke blot et køretøj, der kan bruges til at komme fra A til B. En arbejdsbil kan også være en mobil arbejdsplads og opbevaringssted for redskaber og andre nødvendige elementer for at kunne udføre sit arbejde ordentligt. Hvis du for eksempel tager et kig på Work System, vil du kunne se, at der er mulighed for at designe din bil, så den passer til dine arbejdsbehov. Her er både sikkerhed og kvalitet i højsædet, så du kan koncentrere dig og rette dit fokus mod at udføre det arbejde, du har foran dig.

Den perfekte bil til håndværkeren

Er du eksempelvis selvstændig håndværker og kører ud til dine kunder, vil du kunne finde et væld af muligheder og designs, der uden tvivl vil hjælpe dig i din hverdag. Der er udtænkt forskellige reolsystemer, som kan være med til at lette og organisere dit arbejde, fordi du har mulighed for at opbevare dine ting i bilen på en sikker og struktureret måde. Alle hylderne er desuden designet modulært, hvilket betyder, at de bliver tilpasset til netop de behov, du har. Du vil desuden kunne finde skuffeelementer, værktøjstavler og dobbeltbunde, der vil give dig plads til at opbevare dine redskaber på en hensigtsmæssig og forsvarlig måde. Generelt vil du kunne finde løsninger til utallige bilmodeller, så du ikke er nødt til at gå på kompromis med valg af arbejdsbil.

Find også stylingmuligheder til bilens eksteriør

Foruden løsninger til selve lastrummet på din bil, er der også løsninger til bilens eksteriør. Du vil for eksempel kunne finde forskellige advarselslys og skilte, du kan sætte på bilen, hvis det er nødvendigt for dit erhverv. Du har også mulighed for at udstyre din bil med baksensorer og bakkamera, hvis din bil ikke er udstyret med dette i forvejen. Ydermere vil du kunne finde vindafledere, frontbøjler og dørstiger, hvis du ønsker eller har behov for at style din bil med dette. Du vil også finde tagudstyr, hvis du eksempelvis skal bruge taget til at opbevare last.

Mere end et transportmiddel

Slutteligt kan du også finde løsninger til at sikre din bil mod indbrud og tyveri – både via alarmer, låse og gitre – og meget andet. Mulighederne er mange, så overvej de løsninger, der vil være optimale for dit arbejde og det, du skal bruge din arbejdsbil til, så du kan udføre dit arbejde hurtigt, effektivt og ikke mindst så sikkert som muligt. Din arbejdsbil er ikke blot et transportmiddel, men et arbejdsredskab og en vigtig del af din arbejdsdag. Udforsk dine muligheder og gør dit arbejde nemmere for dig selv samtidig med at du gør dine kunder tilfredse.

Iværksætter! Hvem drømmer ikke om en tilværelse som iværksætter med fart på forretningen og udvikling på alle felter? Mange gør i hvert fald, og for nogle lykkes iværksætterdrømmen, og de får skabt forretninger, som de kan udvikle. Nogle får endda mulighed for at sælge deres iværksættervirksomhed, så de kan kaste sig over nye projekter og blive serieiværksættere og sætte nye skibe i søen.

Det er et interessant spørgsmål, om man kan uddanne sig til iværksætter og via uddannelse få nogle af de redskaber, der skal til, hvis man skal få succes som iværksætter. Eller om iværksætterevnen er noget, man er født med, og som man kun kan udvikle gennem praksis. Vi har ikke svaret, men der findes i dag flere uddannelser med fokus på iværksætteri, og mange vælger at tage en sådan uddannelse for dermed at finde ud af, om de har iværksættergenet i sig.

For iværksætteren er det, uanset hvilken vej ind i iværksætteriet man har valgt, vigtigt at man har det rigtige grej at arbejde med. I dag foregår meget arbejde hjemmefra, mens man pendler eller fra mobile kontorer, så det er afgørende for successen, at man har de rigtige og eksklusive teknikgadgets til rådighed for at kunne drive iværksættervirksomheden. Som upcoming iværksætter er det også vigtigt, at man har de rigtige gadgets, så man kan styre sin virksomhed, uanset hvor man befinder sig.

Danmark har gennem de sidste mange år oplevet, at antallet af selvstændige er faldet. Stadig færre har lyst til at vove pelsen og nedsætte sig som selvstændige, og derfor er der i høj grad brug for nye iværksættere, der kan tage stafetten op. For mange kan det uden tvivl være en god idé at tage en uddannelse i iværksætteri, da en god iværksætter er ikke bare en person, der har fået en god idé og nu giver den gas for at se, om det kan bære. Hvis det skal lykkes at blive en god iværksætter, skal man også have økonomisk indsigt, viden om politik og administrative systemer, og man skal forstå, hvordan man får virksomheden bragt ud over startpositionen og får den videreudviklet.

Der er ofte langt fra iværksætterdrømmen, som den ser ud i ‘Løvernes hule’ på TV og den virkelige verden. Virkeligheden er som oftest lange arbejdsdage, ingen løn i lange perioder og forgæves salgstaler over for potentielle kunder. Derfor er glæden så meget større, når det endelig lykkes, og iværksætterdrømmen bliver til en bæredygtig virksomhed. Vejen dertil går gennem systematik og vedholdenhed og gennem viden om virksomhedsdrift, og alt det kan man lære på en uddannelse i iværksætteri. Bag det hele ligger naturligvis iværksætterens talent, og det er afgørende for, om ideen bliver til noget.

Vi er spændte på, hvordan iværksætteriet vil udvikle sig i Danmark i de næste årtier og håber, at de forskellige uddannelser i iværksætteri kan hjælpe med at skabe en række nye, sunde virksomheder.

Hvordan skal man gå klædt som forretningsmand eller -kvinde? Eller som ung upcoming praktikant, der gerne vil gøre sig godt i den virksomhed, hvor man måske tilbringer et semester i løbet af sit studium? Det er slet ikke det nemmeste spørgsmål at give et svar på, for normerne er blevet brudt meget op de senere år. For eksempel kunne man i 2020 se EU-kommissionsformand Ursula von de Leyen klædt i sneakers som afrunding af sin påklædning. Det bar Margrethe Vestager i øvrigt også på det store gruppefoto af hele kommissionen, og det ville nok have været ret så utænkeligt for tyve, eller måske blot ti, år siden.

For mange kvinder handler business-påklædning ofte om at iføre sig en jakkesætslignende spadseredragt, og mange mener, at det er for at lægge sig op ad mændenes traditionelle forretningstøj. Så stikker man mindre ud, bliver måske taget mere alvorligt og har lettere ved at trænge igennem med sine synspunkter. For en moderne kvinde kan det være træls på den måde at låse sig fast nogle bestemte forestillinger om, hvordan en forretningskvinde skal se ud, og der er da heldigvis også mange andre muligheder.

Prøv for eksempel at gå på internettet og besøg nogle af de webshops, der blandt andet forhandler flotte bukser til kvinder, og se på de mange muligheder er for at kombinere nogle smarte bukser med en markant overdel, t-shirt eller jakke. På den måde kan man sammensætte et business-dress, der er meget mere moderne og mere matcher tidens mere frie valg.

Påklædning har altid givet anledning til diskussion. Helt fra skoletiden bliver der givet holdninger til kende, som har med tøj at gøre. Her i sommeren 2021 kom en skoleleder på Vejle-kanten for eksempel i klemme, da han udstedte et forbud mod, at teenagepiger dukkede op til undervisningen i de såkaldte crop tops, eller mavebluser. Det vakte stor forargelse at han kunne finde på det. Men virkeligheden er, at der er dresscodes i mange sammenhænge, og det er lederen, der lægger rammen for, hvad der er brugbart og ikke brugbart.

Ude i virksomhederne vil en ung nyansat ofte møde krav om en bestemt påklædning, også selv om tiderne har blødt normerne op. Mens de unge aspiranter til jobs i A.P. Møller tidligere uden undtagelse troppede op i deres stiveste puds med jakke, hvid skjorte og slips, så er det i dag muligt at se en medarbejder på Maersks hovedkontor gå rundt uden slips. Men der er alligevel en dresscode, som ingen er i tvivl om, og det er næppe sandsynligt, at man ser en Maersk-medarbejder tage på kontoret i shorts eller iført en mavebluse. Man må klæde sig efter situationen, som det så smukt hedder.

I mange sammenhænge er dresscode og arbejdsuniform en fordel. Så er alle på en måde stillet ens, og man kan tro på, at det er præstationer og ikke påklædning, der sikrer karrieren.