Innovation – andet og mere end nye produkter
15. januar 2010
Af Stina Vrang Elias, adm. direktør for FUHU/DEA/FBE og NOCA.
Tanken om at samarbejde med nogle af Danmarks førende universitetsforskere vil nok få mange mindre virksomheder til at tænke: Det lyder ’langhåret’. Og det lyder i hvert fald dyrt!
Men det behøver hverken at være tidskrævende, besværligt eller kostbart for en virksomhed at få adgang til ny, forskningsbaseret viden. Det viser et initiativ, som DEA og Copenhagen Living Lab har igangsat for at bygge bro mellem dansk erhvervsliv og forskningen.
I en verden præget af finanskrise og stærkt stigende konkurrence er virksomhederne nødt til at gå nye veje. Alle afdelinger – fra produktudvikling, kommunikation og HR til salg og marketing – står over for komplekse udfordringer, der kræver nye, intelligente løsninger. At forstå dette er at forstå sin forretning!
Desværre tænker mange virksomhedsledere stadig primært på ny teknologi og nye tekniske produkter, når de tænker på innovation. Men danske virksomheder har mere end nogen sinde er brug for nytænkning inden for hele værdikæden. Det er baggrunden for det initiativ, vi kalder HRH – Human Centered Research Hub.
Konceptet er simpelt, men effektivt – HRH tilbyder at være mellemmand og problemløser i vadestedet mellem forskning og erhvervsliv med en metode, der er designet til at kanalisere ny viden fra eksterne partnere som f.eks. forskere direkte ind i en virksomhed – stor eller lille.
Udgangspunktet er en helt konkret udfordring. En virksomhed har f.eks. spurgt, hvordan de får skabt et sundere arbejdsmiljø (sund kost, mere motion osv.). En anden har behov for sparring for at få skabt en ny, fælles identitet efter en sammenlægning af to afdelinger.
Når HRH og virksomheden i fællesskab har en klar forståelse af, hvor skoen trykker, sammensætter HRH et team af eksperter skræddersyet til opgaven blandt de mere end 1100 dygtige forskere, som vi samarbejder med. Derefter arrangerer HRH en workshop, hvor virksomheden fremlægger udfordringen for forskerne og får deres feedback.
Virksomheden får en direkte pipeline ind til nogle af landets førende forskere på området. Og er dermed langt bedre klædt på, når de selv skal i gang med at implementere en løsning.
HRH arbejder med problemstillinger inden for hele værdikæden, men har især fokus på interne og eksterne relationer og processer inden for HR, kommunikation, sundhedsfremme og CSR. Det er nemlig et innovationsfelt, som der er et stort behov for og potentiale i at udforske.
For DEA er det helt afgørende, at langt flere små og mellemstore virksomheder får adgang til ny forskningsbaseret viden. Den udvikling er nemlig nødvendig for at skabe de innovative og intelligente løsninger, der kan sikre danske virksomheders konkurrencekraft på længere sigt. Samtidig er vi her i DEA overbevist om, at samspillet med virksomhederne kan give mange forskere værdifuld inspiration til ny forskning, der retter sig mod erhvervslivets udfordringer.
