Betragter man arbejdsstyrken i den finansielle sektor i et mellemlangt perspektiv, tegner der sig store udfordringer mht. rekruttering, udvikling og fastholdelse af medarbejdere. Fx betyder sektorens aldersfordeling, at hele 6,6 % af den samlede arbejdsstyrke vil gå på pension i de næste år. Kombineret med et stagnerede indtag af nye medarbejdere, fremtidens mangel på veluddannet arbejdskraft og en ny generation af medarbejdere giver det store udfordringer.

Derfor samarbejder DEA med Finansrådet og CBS omkring projektet ”Motivation og talentfremme”. Projektet skal undersøge, hvordan øget forståelse af mangfoldighed og mangfoldighedsledelse kan være med til at styrke den finansielle sektors evne til at rekruttere, motivere, udvikle og fastholde talenter. På baggrund af projektets resultater udvikles konkret og praksisorienteret viden om disse emner til branchens virksomheder.

Projektet består af 4 hoveddele: 

• Et katalog over eksisterende viden og redskaber i forhold til mangfoldighed og mangfoldighedsledelse i den finansielle sektor med inspiration fra ’best practise’ fra udlandet.
• En kortlægning af den finansielle sektors rekrutteringspotentiale i ungdomsårgangene baseret på en kvantitativ undersøgelse af unge, der har søgt mod sektoren dvs. finanselever, finansøkonomer og finansbachelorer og en kvantitativ undersøgelse af elever på gymnasie- og handelsskoler.
• En undersøgelse af de udfordringer der møder den finansielle sektors mellemledere i arbejdet med motivation og talentfremme.
• Inspirationskatalog over alternative karriereveje i den finansielle sektor